En la última década diferentes tipos de empresas se han preocupado por estudiar de manera sistemática los elementos y condiciones que pueden propiciar un alcance de objetivos o metas. Es por ello, que se ha puesto especial atención, en lo que se ha designado como comunicaci
ón organizacional, misma que hace referencia a la comunicación que se establece en una institución o una empresa, con la finalidad de propiciar adecuadas relaciones laborales que permitan trabajar por un fin en específico; aprovechar los recursos humanos que se tengan disponibles para obtener una mayor productividad.
ón organizacional, misma que hace referencia a la comunicación que se establece en una institución o una empresa, con la finalidad de propiciar adecuadas relaciones laborales que permitan trabajar por un fin en específico; aprovechar los recursos humanos que se tengan disponibles para obtener una mayor productividad. La Comunicación Organizacional es una de las disciplinas más jóvenes, que a partir de los años 80´s fue aceptada formalmente en algunas empresas e instituciones e implica relaciones públicas internas y externas en las que se da un intercambio de información a través de una serie de mensajes por medio de manuales, memorandos, oficios, registros administrativos, juntas, etc.
De tal forma, tiene la función de identificar al interior de una empresa o institución los flujos de información que repercuten en su estructura, cultura e identidad. Entendiendo estructura como un organismo que integra a personas con la finalidad de cooperar de manera homogénea y heterogénea. Cultura como el patrón de conducta que tiene un grupo de hombres y que los distingue de otros grupos. Identidad como un conjunto de atributos y valores que posee una empresa o un individuo.
En la naturaleza los átomos están organizados en moléculas y estas en células. Las células forman tejidos y estos órganos que se reúnen en sistemas, como el digestivo o el circulatorio. Un organismo vivo está formado por varios sistemas anatómico-fisiológicos íntimamente unidos entre sí.
Desde mi punto de vista, una empresa en como un cuerpo humano, conformada por una variedad de elementos; cada uno de ellos con sus propias características y e
n primera instancia, manifestándose de manera individual. No obstante, en el momento en el que se relacionan y actúan de manera conjunta el resultado es favorable; propiciando un doble crecimiento, por un lado el de los empleados y por el otro, el de la empresa.Fuentes consultadas
-Sotres, Bertha. La comunicación positiva y el entorno organizacional. Extraído el 13 de Marzo de 2007 desde www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n4/sotres.html.
-Martín, María Victoria. Planificación en Comunicación: Tres Aproximaciones a su Finalidad en las Organizaciones. Extraído el 13 de Marzo de 2007 desde www.razonypalabra.org.mx/actual/mmartin.html.
-Garrido, Francisco. Empresa, estrategia y comunicación. Extraído el 13 de Marzo de 2007 desde www.razonypalabra.org.mx/actual/fgarrido.html










